装修施工安全责任协议书,装修施工安全责任协议书范本

摘要： 国家对员工安全责任合同书有什么规定,企业是否可以要求员工必须签订，原因是什么？乙方在给甲方施工时意外受伤，甲方应承担什么责任？如果是单纯只包工，在施工过程中发生意外伤害，包工头和业...

1. 国家对员工安全责任合同书有什么规定,企业是否可以要求员工必须签订，原因是什么？
2. 乙方在给甲方施工时意外受伤，甲方应承担什么责任？
3. 如果是单纯只包工，在施工过程中发生意外伤害，包工头和业主承担什么责任？
4. 没有合同，装修房子出问题介绍人有责任吗？
5. 什么叫框架协议，有法律效力吗？

国家对员工安全责任合同书有什么规定,企业是否可以要求员工必须签订，原因是什么？

可以。确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下只要经当事人协商确定的免责条款，不危害社会公共利益和违反有关的法律，其免责条款是有效的。确定免责条款有效，应具备以下法律要件：

1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。扩展资料：注意事项：1、合同订立阶段：免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分。确保合同合法有效是免责条款发生效力的前提，一个无效的合同，免责条款是不可能发生效力的。2、免资条款必须载于合同文本之上，或能够举证证明被免责条款的口头合同的部分。

3、使用清楚，明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容，是当事人提出免责条款所追求的基本目标，免除或减少未来风险得以实现的根本保证。3、本着公平诚实信用和公序良俗原则提出免责条款，是免责条款能够发生法律效力的基本前提。

乙方在给甲方施工时意外受伤，甲方应承担什么责任？

甲方是富有责任的，因为乙方是甲方的聘请的，甲方对乙方的工作具有监督权，同时也需要为乙方提供必要的安全措施；在施工过程中出现安全问题，乙方也有不可推卸的责任；至于您说的没有签合同，这个问题不大，即使通过法律手段解决，法律也是首先认可事实；关于各方责任谁大谁小，这个要根据这次事故是主要由于那个公司造成的，什么原因造成。其实这种赔偿问题最终往往通过协商的形式解决，因为这种事故主要由谁引起的往往可以比较清晰的判断是谁的责任大，如果协商不了可以通过法律途径解决。

如果是单纯只包工，在施工过程中发生意外伤害，包工头和业主承担什么责任？

这里面有两个概念，承揽和雇佣。

如果干活包工包料，主要的问题都是工头说了算，主家光付钱，则一般情况赔偿由包工头负责。如果包工头资质有问题，则主家选用责任应当连带赔偿。

如果主要问题是主家说了算，包工头只是领人干活挣工钱，则一般是主家赔偿。包工头或工人违章操作，承担相应责任。

单纯承揽包工工程，如果出现工人伤亡事故则需要根据事故的过错来判断责任，具体责任由谁来负是有不确定性的，要看责任的划分。

这样签订的协议在法律上是有效的，你们属于一种承揽关系，因此发生事故由承揽人承担。法律依据是：承揽关系发生的安全事故由承揽方（即承包人）承担，定作人（即发包人）无需承担责任。

责任划分

首先是不是工人自己的问题？接受了安全技术交底没有？交底详细不详细？交底签字没有？

如果是工人自己的问题，包工头承担次要责任，反之主要责任，这个要看事故鉴定，如果有合同关系可以找公司找包工头都可以，连带责任，如果没有也可以找，有人伤亡是大事，一般都会赔。

拓展资料

承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同，根据《中华人民共和国合同法》第十五章第二百五十一条第一款对承揽合同所下定义为：“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”

在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。

承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。

没有合同，装修房子出问题介绍人有责任吗？

您好，我是小辣椒，您的问题：没有合同，装修房子出问题，介绍人有责任吗？

1，首先，您若是装修，肯定要找正规公司做，正规公司一般都会签订装修合同，这是基本流程！

2，有人介绍装修公司给您，如果是朋友介绍，肯定不会这么不靠谱，别说什么熟人之间不用这么麻烦之类的客套话，这都是虚的！若不是很熟的朋友介绍，你肯定要自己考量这个装修公司资质齐全没有，流程符合规定没有，不然，你怎么会这么容易让他们装修？

3，不管是朋友还是一般认识的人给你介绍，你自己肯定在这之前就很明确，装修，你们家的重中之重的大事，觉得不能含糊，马虎，任何一个细节都要斟酌再三才能下决定的，而且，装修标准肯定是要按照你们的标准来执行！

所以，综合上述3点，我认为，不管给你介绍装修的人是不是你朋友，都是没有责任的！因为不管是谁给你介绍，主要还是看你自己，若是你自己不做，没人能左右你的决定的！而且根据您说的，连装修公司都没给你合同，你都开始了装修。出现了问题，装修公司都会耍赖账的！

若是还没造成什么重大损失，赶紧停工，选择正规装修公司吧！不然后面能拖死你！

这个纯属我个人建议，希望能帮助到您！

什么叫框架协议，有法律效力吗？

1、框架协议一般是做大项目的商务谈判，双方把大方向定下后所签订的协议。比如合作投资开发房地产的，合作方一般会签订一个约定项目投资和待项目进行后双方如何合作的合同，随着项目实施再陆续签订完善具体的细节的协议，这个最开始签订的就是框架协议。2、具有法律效力

定义：框架协议（framework agree-ment）的一个例子是保养合同，在合同的有效期内单个工作和服务被“分批履行”。整个合约受到框架协议的控制，但是单个交易也有它们的特殊情况。 补充： 1。特点： 第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里； 第二，不需要与每个企业去谈判。

国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务； 国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。 国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任； 第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信； 第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段； 第五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般能够自觉执行。

问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。 2。法律意义： 框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统的话则无实际影响，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，就很严肃了，可能会引发缔约责任。

3。

战略合作： 战略合作框架协议 一是双方同意将对方作为各自事业发展的战略合作伙伴; 二是双方同意在相关领域开展广泛、深入的合作; 三是互邀参与有关合作领域的技术科研开发、建设和技改等工作; 四是一方向另一方提供技术支撑和服务; 五是双方高层建立不定期会晤和沟通机制。

1、框架协议一般是做大项目的商务谈判，双方把大方向定下后所签订的协议。