中式装修设计师招聘,中式装修设计师招聘信息
hrpass是什么?
面试pass了就是通过了的意思。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
1、面试pass了是没有通过面试,即面试失败。很多中国人都以为被pass是通过了的意思,其实不然。这就是中式英语的可笑之处了,最可怕的是这样理解之后还去公司上班,那就尴尬了。
2、很多人都有面试的时候被给了pass,结果还认为自己通过了面试的经历,与其这样去理解的话,还不如好好的在面试的时候下一番功夫。去面试之前最好是先将自己好好的打理一番,保持一个好的状态,面对HR的问话,尽量做到条理清晰,简明扼要,不要说过多的废话,若是还能够展现一下自己的幽默感那是最好的了,最重要的还是自己的专业要过硬。
3年培养200万养老护工,银发经济会是下一个风口吗?
人口进入老龄化这已是当下的现实,未来数字会不断增加。
这其中经受过专业系统训练的,有水平有职业操守的护工。缺口很大。
这其中还存在一个深层的问题,就是思想观念的问题。
从投资的角度看,无论是政府政策的支持,你直接投资回报率,回报周期,先有市场发展的现状,和越来越细分化的未来趋势。看似一个庞大的集体大蛋糕。但对于个体投资而言,风险已在增大。
比如这些年支柱性的经济发展支柱领域,房地产。对于现有的大中型的地产商,都早有规划或者早已开始布局实施自身集团化运作的养老保障体系。
这个产业需要大规模持续投入,回报周期过长,利润并不丰厚,但是市场规模大,达到营收规模后,红利回报周期也长,如果国家政策扶持,企业追求长期回报预期,就可以规模化投入!
护理焦虑就像是悬在大部分家庭头上的一支达摩克利斯之剑,有的已经落下了,而有的正在来的路上。
现在的中年夫妇都是上有双方老父母,下有儿女长大成人,还有可能疾病突发***。当父母年迈不能自理之时,当住院生病卧床需要护理之时,当家里添丁需要月嫂之时,这些都是需要护理。要不家人自己承担,要不就请护工帮忙。
可是月嫂护工、养老护工、医院护工、家庭保姆相互之间通过一定的培训是可以转换的。像医院护工一天都不少于200元,外加二餐饭。保姆和家庭护工估计也不会少于4500元,月嫂更是万元起步。可是这种辛苦的活越是越来越少人愿意加入,据统计真正护工人数不到50万。而我国的老年人数量就达到1.8亿,不完全统计需要护理的人数高达4000万,护工需求600万。价格也会在供求关系严重失衡的情况下水涨船高!
而目前的50、60万护工只是杯水车薪,需要抓紧继续推出对护工的政策扶持。
10月23日,由卫生健康委、民政、发改、财政、住房、老龄办等多部门推出了《关于深入推进医养结合发展的若干意见》,国家也是在着力培养养老护理员,实现三年内培训200万的目标。
可是养老护理毕竟是一项既辛苦、又受气,还有可能要照顾大小便失禁的老人。对于60后、70后的人群中还可以寻找到一部分愿意吃这个苦的人,可是80后中估计也会越来越少。如今培训200万养老护工也不过是江湖救急,根本就不是一个长久之计安,随着老龄化越发严重,子女能够照顾的越来越少,护理工作将会越来越严峻。
那么银发经济的风口在哪里?这里就从护理的角度分析冰山一角!
其一,加强对养老护理的培训,从社会新人及保姆中进行培训。加大保姆类的工作由市场和社区来承担一部分。我们将会是参照日本式社区养老模式,加强社区老年人服务的医护、物流、饮食、卫生、心理疏导等多方面的配套。而要实现这种配套就需要大量的物流配送企业、医疗机构、餐饮服务等线上线下的企业配合,这些机会就是一个风口。
其二,养老人工护理不仅人数少,而且成本高,服务参差不齐。急需在机器人护理寻求突破,而这种护工机器人的需求也是十分庞大,加强对护理类智能化、机器人等开发更是一个银发风口。
其三,自然就是综合性的养老养生场所,通过集中式的养老或护理,可以极大地便于推出现代化护理手段和管理经验,并通过综合开发养生养老场所的方式实现银发经济新风口。
综上所述,养老护理培训是当务之急,可也不是灵丹妙药,只不过是江湖救急,不可能可持续推进。要实现护理工作不担忧,必须大力发展科技、智能等现代管理新手段,实现以机器人护理为主,人工护理为辅的新方式。更不是只有50、60岁的阿姨、大伯愿意加入进入,而是未来的护工可以是年轻人、大学生等更年轻、更高文化的人来参与。
最后,只补充一句,现在在丹麦、挪威等北欧地区的养殖业(主要是说养猪)非常发达,其招聘的员工很多都是大学生和研究生,而不是像我们都是最底层最辛苦的农民。只要科技水平达到一定的程度,没有不可能。请不要想多了,这是想告诉大家科技能改变生活!
中国有好用的无代码开发平台吗?
这个我知道一些,hpapaas可以分低代码和无代码两种,低代码只是一个过渡产品,质变还得看无代码开发平台,无代码才是未来。国内外好用的无代码开发平台并不多,国外有quickbase和file maker,功能都不够强大。国内是以网表类产品为代表,包括勤哲excel服务器,魔方网表,云表,快表等等。如果能接受cs架构的,那么勤哲excel服务器是首选,bs架构的魔方网表是首选。总体技术特性上来说,魔方网表傲立群雄,基本没有很强的对手。在易用性和功能强大这两方面魔方网表都做得很好。尤其是集成扩展别的系统的能力。还有移动端,BPM,网站制作等功能,全天候的牛逼。价格来说也不贵,低版本比勤哲,云表都便宜,高端无对手,性价比也不错。据说华为,上证所还有国产大客机C919都在关键应用上用了魔方网表。我们单位也用了,感觉不错,否则我也不会和你提这个。
您好,可以了解下集简云。集简云是一款无代码软件集成平台,目前已经集成100多款应用系统,在集简云平台,可以任意对接您企业使用的OA系统、CRM系统、ERP系统、营销系统、客服系统、企业微信、钉钉、飞书等各种企业办公应用,无需代码,只需要点点鼠标即可完成企业系统对接,简单快捷,***都可以操作。
除了以上办公系统,集简云还内置20多款应用,用于系统在做集成时做一些复杂的逻辑判断,如:文本处理、字段查询、格式转换、延迟处理、字段计算、分支步骤等,可以轻松满足企业无代码开发需求。
查看集简云目前连接的应用:
国产无代码开发平台,佼佼者不少,但真正大有用处,且广为人知的,就比较少了,云表算是其中一个。(文末有免费获取方式)
与金山WPS系出同源,拥有一流的技术和服务
金山WPS,这款国民办公软件,可谓是无人不知,无人不晓,一直以来,也以其强大的功能,而备受国人的喜爱。
而云表则是由原金山WPS研发成员,蛰伏多年打造完成的。
你也许不知道,像华为、中国电信、云南小松、汾西矿业、中铁、中冶、浙江恒逸、许继电气、北京航天、中山诚威、燕山大学等,早已使用云表无代码平台自主开发自家数字化应用多年。
作为国内唯一一款可以解决复杂工业应用场景的无代码开发平台,云表在大型工业应用开发上深谙其道。
当然,它在轻量型应用场景中,也发挥着无可比拟的优势。用它开发出来的业务应用,囊括WMS、MES、BOM、ERP、CRM、SRM、OA、进销存、生产排产等自主可控的业务应用。
所见即所得,会使用excel就能开发软件
使用者,只需要在和excel长得很像的界面,沿用excel拖拉拽的习惯,即可搭建出心中所想的管理软件,多余的动作一个也不要,复杂的底层IT技术和代码数据,研发人员早已提前为你写好。
即使你只是初中文化水平的普通人,只要你会业务、懂中文,也可轻松上手。
当然,各种复杂的业务,也可以交给它。
像数据***、数据分析等复杂的数据运算;批量导入/导出表单,自定义打印报表模板;多人协同,流程审批,工作流,权限管控;小程序,H5,条形码生成,对接地磅、电子秤、PDA等工业互联网设备、条码扫描出入库,蓝牙打印;对接金蝶、用友、企业微信、钉钉等企业原有资产系统;消息***,闹钟提醒,即时通讯,工程日志***......
只要你能想到的业务,应有尽有。
用云表开发出来的系统,与各平台之间的信息集成,数据打通可以畅行无阻,完全支持二次开发,任何时候都能快速响应系统增删查改的需求。
提供多种部署方式,数据安全不丢失
数据存储的方式分为云端部署,本地部署,混合部署等多种部署方式,任君挑选,所以,在云表这里,数据安全问题你也不用担心。
可以***
目前,云表提供了一个永久***的版本,该版本适用于中小微企业,大企业要用的话,估计得增加并发数。
高山流水,终须一别,免费的获取方式在此奉上。
1.头条搜索“云表平台”。
2.进入***之后,在右上角三条杠处,找到“登录”。
3.信息填报完毕,即可免费获取。
希望有帮助到您,如果你对国产无代码开发平台,有不同见解,欢迎评论区下方,留言与我交流。
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